老板一聽這四句話就發(fā)怒,會(huì)計(jì)千萬別說!
有人說,會(huì)計(jì)與老板發(fā)生分歧時(shí),有可能發(fā)怒的一方100%是老板,顯然不會(huì)是作為下屬的會(huì)計(jì)。但一味埋怨老板發(fā)怒是否有意義呢?重要的是弄清楚老板憤怒的源頭是什么。會(huì)計(jì)應(yīng)該明白,有些看似漫不經(jīng)心或合情合理的話,很可能觸及老板的怒點(diǎn)和雷區(qū)。比如以下四句話:
一、“您說了算,怎么樣都行!
公司周年慶將至,為了提高公司形象,給員工一個(gè)正面激勵(lì),周年慶的各項(xiàng)活動(dòng)都有專門的管理部門精密的籌備著,籌備過程中需要確定具體細(xì)節(jié),各部門都有參與。別的部門準(zhǔn)備了大量的方案和舉辦的地點(diǎn),小禮品的種類,最后找到財(cái)務(wù)部門一起確定費(fèi)用報(bào)銷的方案和總體預(yù)算情況,老板當(dāng)然也是親力親為,親自到場(chǎng)參加會(huì)議,誰想到,討論2個(gè)小時(shí),一看預(yù)算還算過得去,你只發(fā)表一句話:“您說了算,怎么樣都行!
看起來是老好人一個(gè),但當(dāng)著老板的面絕對(duì)不能忽視自己的職責(zé):舉辦會(huì)場(chǎng)是否能開出合規(guī)的發(fā)票?資金是否能夠分期支付?預(yù)算是不是有再次節(jié)約的可能?整體費(fèi)用要做到什么科目?禮品發(fā)票改成什么能在所得稅前扣除?是否增加員工繳納個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)?有責(zé)任心的會(huì)計(jì),會(huì)珍惜每一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié),積極參與互動(dòng),而不是擺出習(xí)以為常的姿態(tài),澆人一頭冷水,不出任何計(jì)策。老板都親力親為地出謀劃策了,問你意見,你隨便一句就敷衍了事。還表現(xiàn)一副很寬容、很聽話的樣子,做給誰看呢!
預(yù)算工作不敷衍,費(fèi)用報(bào)銷要用心。
二、“有錢為什么不付”
當(dāng)老板批評(píng)你付款單據(jù)都還沒簽字,為什么要給錢時(shí),你說了一句:“有錢為什么不付?”
你在想供應(yīng)商的業(yè)務(wù)員過來催著讓付款,反正要付的,公司有錢,事情老板也清楚,為什么不付。的確,企業(yè)幾乎不現(xiàn)付給供應(yīng)商錢,這是為了其資金周轉(zhuǎn)。你作為一個(gè)會(huì)計(jì),這都不知道?
沒有規(guī)矩不成方圓,老板沒批你就付帳,這顯然是你越位了,程序得正著走,不能倒過來。你樂意的話,就跟著老板一起做生意,不樂意的話,就別摻和生意經(jīng)。你說“有錢為什么不付”,表面上是安慰老板資金充裕,其實(shí)潛意識(shí)里認(rèn)為老板做生意心太黑了!毒蛇老板!
內(nèi)控制度少不了,資金管理要效率。
三、“說了你也不懂!
每次談到老板不太了解的話題,老板問為什么,你總是習(xí)慣說:“說了你也不懂!弊顭⿻(huì)計(jì)的這種自以為是,專業(yè)感爆棚的感覺!沒錯(cuò),對(duì)于會(huì)計(jì)科目、財(cái)務(wù)報(bào)告、資金管理等領(lǐng)域,不得不承認(rèn)會(huì)計(jì)確實(shí)比老板熟悉得多。但這只是因?yàn)槟愠D陱氖掠诖,平時(shí)接觸的多而已。反過來,你知道公司治理和戰(zhàn)略規(guī)劃的區(qū)別嗎?你分得清比較優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎?你能一眼看出客戶的需求是什么嗎?
老板可不是小白,不懂的東西你解釋解釋不就懂了嘛。沒有聽不明白道理的人,只有講不明白道理的人。你以為老板不懂你的這點(diǎn)小心思?你不過是想憑借那僅有的一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)代替遠(yuǎn)不如他們的財(cái)富和地位,在老板面前樹立一絲崇拜感而已。但是,老板那么聰明,為什么非得裝傻來迎合你?
專業(yè)知識(shí)要宣傳,耐心解釋更通俗。
四、“這是規(guī)定……”
營改增實(shí)施了,老板不明白明明是一般納稅人,為什么餐費(fèi)不能開專用發(fā)票進(jìn)行抵扣,你掛在嘴邊的就是“這是規(guī)定:稅法要求用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)。外購貨物用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi),不視同銷售,因此沒有銷項(xiàng)稅額,其相應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額也就不能抵扣(否則相當(dāng)于退稅)!倍惙ㄖR(shí)是普及了,可是老板的汗也下來了。
在老板遇到交稅問題或突發(fā)稽查時(shí),最害怕會(huì)計(jì)說出這句話的。老板認(rèn)為你就是算稅的,如果交多少稅都是稅務(wù)局都定好了,老板都認(rèn)為沒必要請(qǐng)會(huì)計(jì)了。要是真為企業(yè)著想的會(huì)計(jì)就應(yīng)該直接沖上去幫老板解決問題,不需要假惺惺地說“規(guī)定”……
別怪老板小心眼,稅務(wù)政策多普及。
有意見、有分歧是每一個(gè)老板與會(huì)計(jì)都會(huì)經(jīng)歷的事。令人苦惱的是,當(dāng)老板和會(huì)計(jì)的關(guān)系陷入緊張之際,所謂理智的會(huì)計(jì)總是屢屢觸及老板的怒點(diǎn)和雷區(qū)而不自知,擺出一副“我最無辜”的姿態(tài),好像一切都?xì)w結(jié)于老板的不理解。再精準(zhǔn)的語言也隱藏不了內(nèi)心的實(shí)際惡意。你的語氣、措辭以及其中暗含著的意圖,這些逃不過老板們敏感的神經(jīng)和細(xì)膩的心思。
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《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績效管理》、
《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。