這是我們給外地某一民營企業(yè)做的咨詢項目，籌劃效果是：減輕20%以上的重復納稅。
　　稅后利潤給自然人分紅再交納個人所得稅顯然是重復納稅，但國家稅收政策就是這么規(guī)定的，政策不變，企業(yè)就應遵照執(zhí)行，依法納稅。但我們如果把賬算清楚了，就能在一定程度上減輕重復納稅。
　　我們都知道：獎金在企業(yè)所得稅稅前列支，按工資薪金納稅，有起征點扣除；分紅在企業(yè)所得稅稅后發(fā)放，按20%的稅率納稅，無任何扣除。這里邊就有一個納稅均衡點：發(fā)多少獎金（X）交納的稅（Z）與發(fā)多少分紅（Y）交納的稅（Z）是一樣的。
　　找到了這個均衡點Z，如果納稅額小于Z，我們就發(fā)獎金，因為此時獎金的適用稅率低于20%，若是分紅就要按20%的稅率納稅；如果納稅額大于Z，我們就分紅，因為分得再多，稅率都是按20%計算，若是發(fā)獎金就要按大于20%的稅率計算納稅。
　　找到了這個均衡點Z的麻煩在于：獎金與工資要按月合并納稅，各個企業(yè)的工資水平又有差別，就是一個企業(yè)的不同股東的工資也有差別，所以這個均衡點每個人是不一樣的；獎金可以在稅前列支，能減輕企業(yè)所得稅，若是分紅就生產(chǎn)不了抵稅作用。這又是一個要考慮的比較因素。
　　我們曾給外地一家民營企業(yè)做過一個咨詢項目。這個企業(yè)的基本情況是：有七個股東，全部是私人股份，董事長是大股東；在企業(yè)就職的股東們每月拿一份工資，沒有獎金，但享受年終分紅。有偷逃個人所得稅的現(xiàn)象（比如讓領錢的股東拿發(fā)票來沖分紅款逃稅等）。
　　這個企業(yè)還有上市的雄心壯志，但就這個財務狀況顯然不夠格。老板也有擔憂，但治理無從下手。后來我們針對這個問題提出如下咨詢建議：要消除稅收風險，就必須停止股東們偷逃個人所得稅的行為。建議股東們與其他員工一樣，享受獎金的待遇，把部分分紅轉化為獎金（新稅法取消了計稅工資，獎金可以進稅前，對企業(yè)更有利）；為了與企業(yè)全年效益掛鉤，獎金可以先提取不發(fā)放，年終統(tǒng)一核算后再確定實際發(fā)放額。
　　按照我們的建議，這個企業(yè)在消除稅收風險的同時，也減輕了20%多的重復納稅，可謂一舉兩得。所以，在對待獎金和分紅的問題上，要讓財務人員算一算，如何發(fā)放更合算，做到一舉兩得，減輕了稅負又沒有風險。