緊急通知！5月1日起，這樣發(fā)工資=偷稅！會(huì)計(jì)趕緊自查這四個(gè)方面，不然就晚了...

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工資表大家肯定不陌生，因?yàn)檫@是每一個(gè)會(huì)計(jì)新手必做的工作之一，而現(xiàn)在這張表出現(xiàn)了大問題！隨著各項(xiàng)政策的更新和換代，工資表也越做越提心吊膽，不為別的，因?yàn)槟阕龅墓べY表可能存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)！

“工資表”案例

廣東省某稅務(wù)稽查局根據(jù)舉報(bào)信息，對(duì)某企業(yè)實(shí)施稅收檢查。最終經(jīng)過核查取證，稽查人員確認(rèn)，這家企業(yè)在2014年—2016年期間，通過非法冒用他人身份信息的方式，虛列10多名企業(yè)人員，并且分解工資，以此虛增工資費(fèi)用60多萬元，偷逃個(gè)人所得稅20多萬元。

面對(duì)稽查人員出示的證據(jù)，企業(yè)承認(rèn)了違法事實(shí)。該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，處罰款共計(jì)40多萬元的處理決定，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行了處罰。

老板、股東、財(cái)務(wù)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)高度重視稅務(wù)安排的合法性！不然，不僅要補(bǔ)回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計(jì)算滯納金并處以及大額罰款！還會(huì)給企業(yè)帶來名譽(yù)和納稅信用評(píng)級(jí)等方面的損失！

稅務(wù)主要稽查四個(gè)方面

會(huì)計(jì)人趕緊自查！

那稅務(wù)人員是怎么發(fā)現(xiàn)問題的呢？

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

1、審核工資支出憑證、繳納社保的情況

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無差異；如果這個(gè)企業(yè)為其繳納社保，稅務(wù)局才能認(rèn)同是該公司員工的工資。

2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

3、檢查“賬實(shí)”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

這樣做工資表，

小心違法。

工資表雖小，但涉及的門道不少，會(huì)計(jì)要警惕，一不小心就可能違法咯。

今天起，

這樣發(fā)工資=偷稅。

所以，會(huì)計(jì)的小伙伴，對(duì)于“工資條”、“工資表”之類的內(nèi)容，一定要慎重對(duì)待喲。

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