緊急通知!5月1日起,這樣發(fā)工資=偷稅!會計趕緊自查這四個方面,不然就晚了...
工資表大家肯定不陌生,因為這是每一個會計新手必做的工作之一,而現(xiàn)在這張表出現(xiàn)了大問題!隨著各項政策的更新和換代,工資表也越做越提心吊膽,不為別的,因為你做的工資表可能存在涉稅風險!
廣東省某稅務(wù)稽查局根據(jù)舉報信息,對某企業(yè)實施稅收檢查。最終經(jīng)過核查取證,稽查人員確認,這家企業(yè)在2014年—2016年期間,通過非法冒用他人身份信息的方式,虛列10多名企業(yè)人員,并且分解工資,以此虛增工資費用60多萬元,偷逃個人所得稅20多萬元。面對稽查人員出示的證據(jù),企業(yè)承認了違法事實。該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金,處罰款共計40多萬元的處理決定,并對企業(yè)進行了處罰。老板、股東、財務(wù)等企業(yè)經(jīng)營管理者,應(yīng)高度重視稅務(wù)安排的合法性!不然,不僅要補回以前逃的稅款,還需要按每天萬分之五計算滯納金并處以及大額罰款!還會給企業(yè)帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失!
那稅務(wù)人員是怎么發(fā)現(xiàn)問題的呢?
根據(jù)企業(yè)情況,稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目,從四個方面入手實施核查:檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表,審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異;如果這個企業(yè)為其繳納社保,稅務(wù)局才能認同是該公司員工的工資。2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模,核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準,重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng),核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況,核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng),核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異,并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
工資表雖小,但涉及的門道不少,會計要警惕,一不小心就可能違法咯。
所以,會計的小伙伴,對于“工資條”、“工資表”之類的內(nèi)容,一定要慎重對待喲。
時間:2020-05-07 責任編輯:chenzhifeng1