會計(jì)職稱考試《中級財(cái)務(wù)管理》 第八章 財(cái)務(wù)分析與評價(jià)
知識點(diǎn)預(yù)習(xí)十八:財(cái)務(wù)分析的局限性及評價(jià)
一、財(cái)務(wù)分析的局限性
財(cái)務(wù)分析對于了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成績,評價(jià)企業(yè)的償債能力和經(jīng)營能力,幫助制定經(jīng)濟(jì)決策,有著顯著的作用。但由于種種因素的影響,財(cái)務(wù)分析也存在著一定的局限性。
資料來源的局限性 | 1.報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)效性問題(過去的數(shù)據(jù)) 2.報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性問題(報(bào)表信息可能與實(shí)際不符,如利潤操縱) 3.報(bào)表數(shù)據(jù)的可靠性問題(不一定準(zhǔn)確反映企業(yè)客觀實(shí)際) 4.報(bào)表數(shù)據(jù)的可比性問題(會計(jì)政策和會計(jì)處理方法可能變化) 5.報(bào)表數(shù)據(jù)的完整性問題(報(bào)表數(shù)據(jù)是有限的) |
財(cái)務(wù)分析方法的局限性 | 對于比較分析法來說,在實(shí)際操作時(shí),比較的雙方必須具備可比性才有意義。 對于比率分析法來說,比率分析法是針對單個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析,綜合程度較低,在某些情況下無法得出令人滿意的結(jié)論;比率指標(biāo)的計(jì)算一般都是建立在以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表之上的,這使比率指標(biāo)提供的信息與決策之間的相關(guān)性大打折扣。 對于因素分析法來說,在計(jì)算各因素對綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響額時(shí),主觀假定各因素的變化順序而且規(guī)定每次只有一個(gè)因素發(fā)生變化,這些假定往往與事實(shí)不符。 無論何種分析法均是對過去經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的反映。隨著環(huán)境的變化,這些比較標(biāo)準(zhǔn)也會發(fā)生變化。而在分析時(shí),分析者往往只注重?cái)?shù)據(jù)的比較,而忽略經(jīng)營環(huán)境的變化,這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的! |
財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性 | 1.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系不嚴(yán)密 每一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)只能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況或經(jīng)營狀況的某一方面,每一類指標(biāo)都過分強(qiáng)調(diào)本身所反映的方面,導(dǎo)致整個(gè)指標(biāo)體系不嚴(yán)密。 2.財(cái)務(wù)指標(biāo)所反映的情況具有相對性 在判斷某個(gè)具體財(cái)務(wù)指標(biāo)是好還是壞,或根據(jù)一系列指標(biāo)形成對企業(yè)的綜合判斷時(shí),必須注意財(cái)務(wù)指標(biāo)本身所反映情況的相對性。因此,在利用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析時(shí),必須掌握好對財(cái)務(wù)指標(biāo)的“信任度”。 3.財(cái)務(wù)指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 比如,對流動比率,人們一般認(rèn)為指標(biāo)值為2比較合理,速動比率則認(rèn)為1比較合適,但許多成功企業(yè)的流動比率都低于2,不同行業(yè)的速動比率也有很大差別,如采用大量現(xiàn)金銷售的企業(yè),幾乎沒有應(yīng)收賬款,速動比率大大低于1是很正常的。相反,一些應(yīng)收賬款較多的企業(yè),速動比率可能要大于1。因此,在不同企業(yè)之間用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)時(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不便于不同行業(yè)間的對比。 4.財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算口徑不一致 比如,對反映企業(yè)營運(yùn)能力指標(biāo),分母的計(jì)算可用年末數(shù),也可用平均數(shù),而平均數(shù)的計(jì)算又有不同的方法,這些都會導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不一樣,不利于評價(jià)比較! |
二、財(cái)務(wù)評價(jià)
財(cái)務(wù)評價(jià),是針對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評價(jià)。它是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù),注重對企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。
財(cái)務(wù)綜合評價(jià)的方法有很多,包括杜邦分析法、沃爾評分法等。目前我國經(jīng)營績效評價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于財(cái)務(wù)評價(jià)的說法中,正確的有( )。
A.我國企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)主要功效系數(shù)法
B.功效系數(shù)法以最大允許值為上限、以不滿意值為下限,計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的滿意程度
C.功效系數(shù)法選擇業(yè)績指標(biāo)時(shí)要根據(jù)評價(jià)項(xiàng)目的目的和要求,考慮分析評價(jià)的全面性和綜合性
D.《企業(yè)效績評價(jià)操作細(xì)則(修訂)中》提到的績效評價(jià)體系,既包括財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo),也包括非財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)
【正確答案】:ACD
【答案解析】:功效系數(shù)法以滿意值為上限、以不允許值為下限,計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的滿意程度,并以此確定各指標(biāo)的分?jǐn)?shù),再經(jīng)過加權(quán)平均進(jìn)行綜合,從而評價(jià)被研究對象的綜合狀況。所以選項(xiàng)B的說法不正確。
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《責(zé)任會計(jì)》為主,此外還包括:
管理會計(jì)職業(yè)道德、
《中國總會計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國管理會計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡答題、考試案例指導(dǎo)及問答和管理會計(jì)案例撰寫。