1.(單選題)
甲公司2016年當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)支付的職工工資及其他薪金性質(zhì)支出共計(jì)5 000萬(wàn)元,尚未支付。按照稅法規(guī)定的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)可以于當(dāng)期扣除的部分為4 200萬(wàn)元。2016年12月31日甲公司應(yīng)付職工薪酬產(chǎn)生的暫時(shí)性差異為( )萬(wàn)元。
A.5000
B.800
C.0
D.4200
2.(單選題)
2016年1月1日,甲公司自證券市場(chǎng)購(gòu)入當(dāng)日發(fā)行的一項(xiàng)3年期、票面金額1 000萬(wàn)元,票面年利率5%、到期一次還本付息的一批國(guó)債,實(shí)際支付價(jià)款1 022.35萬(wàn)元,不考慮相關(guān)費(fèi)用,購(gòu)買該項(xiàng)債券投資確認(rèn)的實(shí)際年利率為4%,到期日為2018年12月31日。甲公司將該國(guó)債作為以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)核算。稅法規(guī)定,國(guó)債利息收入免交所得稅。2016年12月31日該項(xiàng)以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)產(chǎn)生的暫時(shí)性差異為( )萬(wàn)元。
A.40.89
B.63.24
C.13.24
D.0
答案解析
1.【答案】C。
解析:稅法規(guī)定,企業(yè)支付給職工的合理的工資薪金性質(zhì)的支出可以在稅前列支,超過(guò)合理部分的薪資支出在當(dāng)期和以后納稅年度均不允許稅前扣除。因此企業(yè)按照稅法規(guī)定于當(dāng)期扣除4 200萬(wàn)元,未來(lái)期間可以稅前扣除的金額為0。2016年12月31日應(yīng)付職工薪酬賬面價(jià)值為5 000萬(wàn)元,計(jì)稅基礎(chǔ)=賬面價(jià)值5 000萬(wàn)元-未來(lái)可稅前扣除金額0=5 000(萬(wàn)元),產(chǎn)生的暫時(shí)性差異為0。
2.【答案】D。
解析:2016年12月31日債權(quán)投資的賬面價(jià)值=1 022.35×(1+4%)=1 063.24(萬(wàn)元),稅法對(duì)債權(quán)投資的核算與會(huì)計(jì)一致均采用實(shí)際利率法計(jì)算,不發(fā)生減值的情況下,計(jì)稅基礎(chǔ)與賬面價(jià)值相等,不產(chǎn)生暫時(shí)性差異。
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考試內(nèi)容以管理會(huì)計(jì)師(中級(jí))教材:
《風(fēng)險(xiǎn)管理》、
《績(jī)效管理》、
《決策分析》、
《責(zé)任會(huì)計(jì)》為主,此外還包括:
管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德、
《中國(guó)總會(huì)計(jì)師(CFO)能力框架》和
《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》
能力水平考試:
包括簡(jiǎn)答題、考試案例指導(dǎo)及問(wèn)答和管理會(huì)計(jì)案例撰寫。