今年以來，煙臺開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)處采取“抓住大戶、攻克難戶、接續(xù)散戶、不漏小戶”分類推進(jìn)的策略，緊抓“前期準(zhǔn)備、實地稽核、保險清欠、高效服務(wù)”四項工作措施，積極開展社會保險擴(kuò)面征繳工作，取得了一定成效。

一是統(tǒng)一思想，廣泛宣傳，充分做好擴(kuò)面征繳前期準(zhǔn)備工作。

今年來，該處多次召開社會保險擴(kuò)面征繳工作例會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，分析征繳形勢，制定工作方案。采取多形式多渠道廣泛進(jìn)行宣傳，印發(fā)宣傳材料5000份，召開勞資例會3次，制作電視專題2期，走上街頭集中宣傳2次。該處還通過走訪企業(yè)，對其經(jīng)營狀況、現(xiàn)有職工人數(shù)、實際參保人數(shù)等情況進(jìn)行深入調(diào)研，將繳費(fèi)50人以上的單位列表造冊，列入2015年社會保險實地稽核的對象和征繳擴(kuò)面工作的重點，確保征繳擴(kuò)面和稽核工作有的放矢。

二是配合聯(lián)動，形成合力，扎實推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳。

一方面，嚴(yán)把繳費(fèi)基數(shù)“申報關(guān)”�；�核科與統(tǒng)籌科緊密配合，嚴(yán)格審查企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)申報情況，較好預(yù)防了部分企業(yè)少報、瞞報繳費(fèi)人數(shù)和基數(shù)的問題。另一方面，嚴(yán)把社會保險實地“稽核關(guān)”。該處堅持強(qiáng)化處室間的配合聯(lián)動，注重信息共享，變集中開展擴(kuò)面征繳為加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查，不斷加大擴(kuò)面征繳力度，例如，人才交流中心在辦理合同簽訂、職工調(diào)動時，就業(yè)辦在辦理就業(yè)政策審批時，都要求企業(yè)先到勞動監(jiān)察處進(jìn)行書審。然后勞動監(jiān)察將企業(yè)的人員情況書面轉(zhuǎn)交我處稽核、統(tǒng)籌科，該處在企業(yè)上報當(dāng)月參保人員增加、減少時，將情況與勞動監(jiān)察處轉(zhuǎn)交的企業(yè)情況進(jìn)行比對，對存在問題的企業(yè)，當(dāng)面給予提示，使他們保證應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。另外，該處以稽核問題多、舉報投訴多和勞動用工多的“三多”企業(yè)為重點，采取社會保險、勞動監(jiān)察及街道社區(qū)共同參與的辦法，配合聯(lián)動，一體執(zhí)法，有效地維護(hù)了廣大職工的利益。

三是統(tǒng)籌兼顧，跟蹤落實，積極做好企業(yè)保險費(fèi)清欠工作。

該處緊緊抓住擴(kuò)面和征繳兩大主題，一手抓擴(kuò)面，一手抓清欠，努力克服“前清后欠、邊清邊欠”的問題。通過建立欠費(fèi)企業(yè)書面臺帳、認(rèn)定繳費(fèi)能力、制定補(bǔ)繳計劃書、落實專人跟蹤追繳、下達(dá)社會保險費(fèi)催繳通知書等手段，督促欠費(fèi)企業(yè)逐步繳清欠繳的社會保險費(fèi)，對拒不繳費(fèi)的企業(yè)，按規(guī)定移交勞動監(jiān)察處，依法清欠。

四是轉(zhuǎn)變觀念，提高效率，切實為企業(yè)和職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

該處自覺以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為契機(jī)，在全處開展了“跳出自我看自自我，對照先進(jìn)找差距”大討論活動，通過查擺自身問題、廣泛征求意見，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。凡有職工反映單位有漏保和繳費(fèi)基數(shù)不實的問題，我們能夠態(tài)度熱情，盡心盡力，把情況摸準(zhǔn)，把政策講透，做到不推諉扯皮、不將矛盾上交，不讓矛盾激化，及時查處，杜絕了行政爭議問題。