1.勞務(wù)派遣的概念和特征

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。勞動力的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最顯著特征。

　　2.勞務(wù)派遣用工的適用范圍

　�。�1）勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　�、倥R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　�、谳o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　�、厶娲�性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　（2）用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　�。�4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　（5）勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。

　　3.用人單位的義務(wù)

　　（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　�。�3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　4.被派遣勞動者的權(quán)利

　�。�1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　5.用工單位和勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。