勞動(dòng)合同的終止：

　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動(dòng)”、“人為”地提前結(jié)束合同；終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。

　　1.勞動(dòng)合同終止的情形

　　2.既不得解除也不得終止勞動(dòng)合同的情形

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。�5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。