第二章 勞動合同與社會保險法律制度

知識點(diǎn)：勞動合同法律制度

（一）勞動合同的訂立：

用工前、自用工之日起1個月內(nèi)；書面勞動合同（非全日制用工可訂口頭協(xié)議）。

（二）勞動合同的主要內(nèi)容

1.必備條款：9項(xiàng)，重點(diǎn)是：

（1）勞動合同期限：3種（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

（2）休息休假：重點(diǎn)是法定假日（7節(jié)11天）、年休假：5天、10天、15天。

（3）勞動報酬：重點(diǎn)是加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：150％（標(biāo)準(zhǔn)時間以外）、200％（周六日）、300％（法定假日）。

2.勞動合同約定條款：

（1）試用期：1個月、2個月、6個月。

（2）服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

（3）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（對象、不得超過2年）。

（三）勞動合同的履行和變更（書面形式）

（四）勞動合同的解除和終止

1.勞動合同的解除：協(xié)商解除、法定解除

協(xié)商解除：誰先主張決定是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法定解除：

（1）勞動者單方：12項(xiàng)三大類：

提前通知、隨時通知（用人單位過錯）、不需事先告知（用人單位重大過錯），后兩類用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）用人單位單方：13項(xiàng)三大類：

隨時通知（勞動者過錯）、提前通知（無過失性辭退）、經(jīng)濟(jì)性裁員，后兩類用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動合同的終止：6種情形

3.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定：6種情形

4.勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任：

區(qū)分“三金”：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)——計算

（六）勞動爭議的解決

1.勞動爭議范圍：6項(xiàng)

2.勞動爭議解決方法