考點(diǎn)：勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述（★）

（一）何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該合同只是“無(wú)確切終止時(shí)間”，而非“無(wú)終止時(shí)間”，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。

【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形：

（1）雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；

（2）依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者有相反意愿）。

（二）視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1. 準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)說“No!”

出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

（1）10年

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

（2）2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”），續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3. 法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

【提示】區(qū)別于用人單位未按照法定期限簽訂書面勞動(dòng)合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個(gè)月的限制。

考點(diǎn)：工時(shí)制度（★）

1. 我國(guó)目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

2. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

（1）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

【提示】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考點(diǎn)：帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）（★★★）

1. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2. 能否休？

（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

（2）不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3. 怎么休？

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

（4）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬的基本規(guī)定（★★★）

1. 基本規(guī)定

（1）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（2）法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

【案例】王某本月如果每個(gè)工作日均到單位上班，應(yīng)發(fā)放工資4000元，但王某本月休婚假10天、請(qǐng)假參加人大會(huì)議3天，本月法定工作日為20天。在本案中，雖然王某本月實(shí)際在單位上班的天數(shù)屈指可數(shù)，但單位仍應(yīng)發(fā)放全月工資4000元，不得以休婚假、參加人大會(huì)議為由扣減王某工資。

3. 在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資（200%）。

【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作（本來可以休半天）：

（1）如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100（元）；

（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400（元）（按照規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，不補(bǔ)休，應(yīng)支付加班工資）。

考點(diǎn)：最低工資制度（★★★）

1. 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2. 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

4. “扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【提示】在上述情形下，該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%（標(biāo)準(zhǔn)1）和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)2）的孰高值發(fā)放。