【知識點】：勞動報酬

　　1.工資的發(fā)放(2013年判斷題、2013年多選題、2015年多選題)

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應“提前”在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　【相關鏈接】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.節(jié)假日的工資

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會活動或者單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　【例題1·判斷題】工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞動任務后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有( )。(2015年)

　　A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

　　B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資

　　C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

　　D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付

　　【答案】ACD

　　3.加班費(2012年單選題、2013年單選題、2015年不定項選擇題)

　　(1)平時晚上加班

　　用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　(2)周末加班

　　用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　(3)法定假日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　【解釋1】法定假日僅限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，重陽節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、光棍節(jié)等等不在此列。

　　【解釋2】(1)用人單位讓勞動者平時晚上加班，不論是否安排補休，均應支付1.5倍的加班工資;(2)用人單位讓勞動者在“法定休假日”加班，不論是否安排補休，均應支付3倍的加班工資;(3)用人單位讓勞動者在“休息日”加班，如果安排了補休，則無需支付加班工資;如果未安排補休，才需要支付2倍的加班工資。

　　【解釋3】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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