單選題

2016年8月趙某裝修房屋一套準備結(jié)婚，該房由甲裝修公司負責提供裝修勞務(wù)，老趙向甲公司支付裝修費共計8萬元，雙方簽訂裝修合同，則上述法律關(guān)系中的客體是（ ）。

A、趙某

B、甲裝修公司

C、被裝修的房屋

D、提供裝修勞務(wù)的行為

【正確答案】D

【答案解析】法律關(guān)系的客體是權(quán)利和義務(wù)指向的對象。裝修的客體是“提供裝修勞務(wù)的行為”而非被裝修的房子。

多選題

趙某2011年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有（ ）。

A、2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

B、2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

C、2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

D、2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定

【正確答案】AD

【答案解析】用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個月，2011年簽訂勞動合同約定試用期3個月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。

單選題

下列選項中，不屬于工傷保險基金的組成部分的是（ ）。

A、用人單位繳納的工傷保險費

B、工傷保險基金的利息

C、依法納入工傷保險基金的其他構(gòu)成資金

D、勞動者繳納的工傷保險費

【正確答案】D

【答案解析】工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他構(gòu)成資金。

判斷題

按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。（ ）

對

錯

【正確答案】對

【答案解析】本題表述正確。

多選題

有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

【正確答案】AB

【答案解析】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。

判斷題

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（ ）

對

錯

【正確答案】對

【答案解析】本題表述正確。

單選題

趙某工作已滿15年，2016年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是（ ）天。

A、0

B、2

C、2.5

D、10

【正確答案】B

【答案解析】本題考核帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某10月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為2天。