2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點二、勞動合同訂立的原則

　　勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

　　勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。

　　單項選擇題

　　◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。

　　A.用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　多項選擇題

　　◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責(zé)任

　　正確答案：AD

　　答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。  

　　◎訂立勞動合同，應(yīng)當遵循的原則有（）。

　　A. 合法原則

　　B. 平等自愿原則

　　C. 協(xié)商一致原則

　　D. 誠實信用原則

　　正確答案：ABCD

　　答案解析：本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　判斷題

　　◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動合同，并約定半個月的試用期，公司的這種做法是符合法律規(guī)定的。

　　答案：錯

　答案解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。