2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點九、勞動合同的履行與變更

　　一、勞動合同的履行

　　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

　　二、勞動合同的變更

　　勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同細定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　單項選擇題

　　◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

　　A.繼續(xù)有效

　　B.失去效力

　　C.效力視情況而定

　　D.由用人單位決定是否有效

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　多項選擇題

　　◎關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　正確答案：ABC

　　答案解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　判斷題

　　◎勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）

　　正確答案：對

　　答案解析：本題考核點是勞動合同的履行。