2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十一、勞動合同的終止

　　勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　勞動合同終止的情形包括：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3.勞動者達到法定退休年齡的；

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　單項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　正確答案：D

　　答案解析：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　正確答案：B

　答案解析：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　◎經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　正確答案：D

　　答案解析：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍�。違約金的支付只能是勞動者。