2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十七、違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　勞動者違法解除勞動合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效時應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　單項選擇題

　　◎工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案選C.

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　正確答案：BC

　　答案解析：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　判斷題

　　◎勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）

　　正確答案：錯

　　答案解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。