第五節(jié)　勞動合同的解除和終止
　　一、勞動合同解除；勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
　　（一）協(xié)商解除
　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　�。ǘ�）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　3.用人單位不得解除勞動合同（不得終止勞動合同）的情形
　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　�。�5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金�！纠�題1·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有（�。�。
　　A.勞動者被依法追究刑事責任的
　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
　　C.勞動者不能勝任工作的
　　D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　『正確答案』AB
　　『答案解析』（1）選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；（2）選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　【例題2·多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有（　）。
　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位
　　C.提前30日以書面形式通知用人單位
　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　『正確答案』AC
　　『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【例題3·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（�。�。
　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　『正確答案』BD
　　『答案解析』（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【例題4·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（�。�。
　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員25人
　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人
　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人
　　D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　『正確答案』ABC
　　『答案解析』本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。