第六節(jié)　勞動爭議的解決
　　一、勞動爭議及解決方法
　�。ㄒ唬﹦趧訝幾h的概念及適用范圍
　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍：
　　1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議：
　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（�。�。（2011年）
　　A.確認勞動關(guān)系爭議
　　B.工傷醫(yī)療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議
　　D.社會保險爭議

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（�。�。
　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕
　　B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　『正確答案』AD
　　『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　�。ǘ�）勞動爭議的解決原則和方法
　　1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。
　　2.解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。