（一）勞動爭議的適用范圍
　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　）。（2011年）
　　A.確認勞動關系爭議
　　B.工傷醫(yī)療費爭議
　　C.勞動保護條件爭議
　　D.社會保險爭議

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　�。ǘ�）勞動爭議的解決原則和方法外語學習網(wǎng)
　　1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（協(xié)商不是必經(jīng)程序）
　　2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序）
　　3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）
　　4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置）