勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限

　　（一）固定期限勞動合同

　　用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

　　（二）無固定期限勞動合同（掌握）

　　用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這是一種長期性的合同

　　雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　�。�1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的；

　　（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　注意：

　　（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同