初級會計師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動合同訂立
勞動合同訂立的主體(掌握)
(一)勞動合同訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
。1)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 |
(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 |
勞動合同訂立主體的義務(wù)
義務(wù) | 責(zé)任 |
。1)如實告知義務(wù) | |
。2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依法給予處罰。 |
不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 | 用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
2.勞動者的義務(wù)——如實說明
時間:2012-07-30 責(zé)任編輯:youjun
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