您現(xiàn)在的位置：初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同解除含義
勞動(dòng)合同解除
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同解除的含義（熟悉）
勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
�。ǘ﹨f(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ㄈ┓ǘń獬ㄕ莆眨�
法定解除：不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
| 提前通知 （無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)） | ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 �、趧趧�(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
| 可隨時(shí)通知 （有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)） | �、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； �、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； �、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； �、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； �、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； �、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； �、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 |
| 不需事先告知 （有補(bǔ)償，用人單位有重大過(guò)錯(cuò)） | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； �、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 |
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
| 提前通知 （無(wú)過(guò)失性辭退） （有補(bǔ)償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同： �、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； �、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； �、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 |
| 隨時(shí)通知 （無(wú)補(bǔ)償） | �、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； �、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； �、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的： �、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； �、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； �、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
| 裁減人員 （經(jīng)濟(jì)性裁員） （有補(bǔ)償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： �、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； �、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； �、芷渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； �、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； �、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
| 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 | ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； �、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； �、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； �、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的； �、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； �、薹伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿意或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 |
時(shí)間：2012-07-30 責(zé)任編輯：youjun
課程推薦
- 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱特色班
- 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱精品班
- 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱實(shí)驗(yàn)班
- 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱機(jī)考模擬系統(tǒng)綜合版
相關(guān)文章
無(wú)相關(guān)信息
最新資訊
網(wǎng)站地圖
-
財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)熱門(mén)證書(shū)
-
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
-
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱
-
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
-
外貿(mào)會(huì)計(jì)證
-
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作
| 背景簡(jiǎn)介 | 報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)名條件 |
| 報(bào)名流程 | 準(zhǔn)考證 | 考試形式 |
| 考場(chǎng)設(shè)置 | 考試時(shí)間 | 考試科目 |
| 考試教材 | 考試大綱 | 成績(jī)管理 |
| 成績(jī)查詢 | 注意事項(xiàng) | 證書(shū)辦理 |
| 培訓(xùn)方式 | 復(fù)習(xí)策略 | 考試題庫(kù) |
| 背景簡(jiǎn)介 | 報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)名條件 |
| 報(bào)名流程 | 準(zhǔn)考證 | 考試形式 |
| 考場(chǎng)設(shè)置 | 考試時(shí)間 | 考試科目 |
| 考試教材 | 考試大綱 | 成績(jī)管理 |
| 成績(jī)查詢 | 注意事項(xiàng) | 證書(shū)辦理 |
| 培訓(xùn)方式 | 復(fù)習(xí)策略 | 考試題庫(kù) |
網(wǎng)絡(luò)課程涵蓋（36學(xué)時(shí)）：
三、《預(yù)算實(shí)務(wù)》
含預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制與分析
四、《成本管理》
含成本控制方法、成本責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)、作業(yè)成本分配等
新增實(shí)操課程（30學(xué)時(shí)）：
1、《預(yù)算實(shí)操》
2、《成本實(shí)操》
