【知識(shí)點(diǎn)】：試用期

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　【解釋】(1)一般的勞動(dòng)合同，可以不約定試用期;但如果約定了試用期，則必須遵守試用期期限、試用期工資等強(qiáng)制性規(guī)定;(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　【例題1·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。

　　【例題2·多選題】用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。(2015年)

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月

　　B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　3.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定(2015年單選題)

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【例題1·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。(2015年)

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　【答案】A

　　【例題2·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿后月工資1800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1440元

　　【答案】B

　　4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】“同一用人單位”與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果張某從甲公司離職(雙方約定過試用期)后進(jìn)入新成立的乙公司，則乙公司可以和張某約定試用期。

　　5.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遭受工傷，照樣享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。(2014年)

　　A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D：無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月。

　　【例題2·多選題】2015年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

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