【知識點】：勞動合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。(2013年判斷題)

　　3.勞動規(guī)章制度(2015年判斷題)

　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　(2)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。如果用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　(3)企業(yè)公示或者告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

　　【例題1·判斷題】用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。(2015年)

　　A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

　　B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告

　　D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　【答案】ABCD

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有( )。(2013年)

　　A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)有效。

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