初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十、醫(yī)療期

　　（一）醫(yī)療期的概念

　　（二）醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；

　　醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

　　例：1名應享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2012年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。

　　2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　（三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

　　多項選擇題

　　◎王某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。

　　A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿

　　C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：（1）選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月；（2）選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；（3）選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。