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初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí)：勞動合同解除
初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)十三、勞動合同解除
（一）勞動合同解除的含義
勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前
勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
（二）協(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致
1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）法定解除
法定解除：不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無補(bǔ)償，單位無過錯） | �、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任�！� |
| 可隨時通知 （有補(bǔ)償，用人單位有過錯） | �、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； �、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； �、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； �、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； �、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； �、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； �、喾�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！� |
| 不需事先告知 （有補(bǔ)償，用人單位有重大過錯） | �、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； �、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的�！� |
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| 提前通知 （無過失性辭退） （有補(bǔ)償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動合同： �、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； �、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 |
| 隨時通知 （無補(bǔ)償） | �、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； �、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； �、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的： �、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； �、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； �、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。 |
| 裁減人員 （經(jīng)濟(jì)性裁員） （有補(bǔ)償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； �、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； �、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； �、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： �、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； �、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的； �、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
| 用人單位不得解除勞動合同的情形 | �、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； �、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； �、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； �、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的； �、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形。勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿意或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 |
時間：2013-02-12 責(zé)任編輯：游軍
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