初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十五、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　1.效力

　　勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

　　2.程序

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　3.責任

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.勞動合同解除或終止的，用人單位應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項選擇題

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項選擇題

　　◎經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動者。