初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點二十一、違反勞動合同法的法律責任

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責任

　　用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的：由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責任

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。