初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十一、勞動合同的終

　　出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　（一）勞動合同終止的情形

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3.勞動者達到法定退休年齡的；

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　（二）勞動合同終止的限制性規(guī)定——一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。

　　例外：勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（與用人單位不得解除勞動合同的情形一致）

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5.在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　單項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　單項選擇題

　　◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。