初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)七、勞動(dòng)合同約定條款（上）

　　除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

　　勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制

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　　試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

　　【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　�。�1）試用期期限：最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月

　　【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　�。�2）用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【解釋】勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

　　3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

　　（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

　�、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　�。�2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。