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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的解除（下）
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)十二、勞動(dòng)合同的解除（下）
一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)
�。�2）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形
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| 6種情形 | �、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； �、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； �、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； �、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
| 用人單位責(zé)任 | 解除理由必須充分符合上述情形，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
�。�3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）
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| 裁員情形 | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 |
| 用人單位責(zé)任 | �。�1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 �。�2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
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| 不得解除勞動(dòng)合同的情形 | �、�?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； �、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； �、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； �、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的； �、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
| 用人單位責(zé)任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； �、趧趧�(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
時(shí)間：2013-05-18 責(zé)任編輯：游軍
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