初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十八、勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

　　（一）基本規(guī)定：

　　1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　【鏈接】勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。第一章中，對(duì)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛采用“或裁或?qū)彙�，二選一；第二章中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　3.勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

　�。�1）參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

　�。�2）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　�。�3）勞動(dòng)仲裁管轄：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　（二）申請(qǐng)和受理

　　1.申請(qǐng)時(shí)效

　�。�1）時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　（3）仲裁時(shí)效中斷

　　3種情形：

　�、僖虍�(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

　�、诨蛘呦蛴嘘P(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

　�、刍蛘邔�(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　【提示】從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　�。�4）仲裁時(shí)效中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

　　【提示】從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　2.仲裁申請(qǐng)

　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)；書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的，可以口頭申請(qǐng)

　　3.仲裁受理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，決定是否受理；不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。