勞動(dòng)合同的訂立

　　一、勞動(dòng)合同訂立原則
　　1.合法原則
　　2.公平原則
　　3.平等自愿原則
　　勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。
　　4.協(xié)商一致原則
　　5.誠實(shí)信用原則
　　【例題·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（�。�。（2011年）
　　A.公平原則
　　B.平等自愿原則
　　C.協(xié)商一致原則
　　D.誠實(shí)信用原則

　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實(shí)信用原則。 

　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體
　　（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
　�。�1）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；
　　（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
　　【例題·單選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（�。�。
　　A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
　　B.未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
　　C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
　　D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。 

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
　　（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
　�。�2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件�！捌渌�名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。
　　（3）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
　�。�4）用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)
　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
　　【例題·判斷題】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（�。�（2011年）

　　『正確答案』√
　　『答案解析』用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。