第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1 、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)（ ）。

A 、 3 倍、 10 年

B 、 3 倍、 12 年

C 、 3 倍、 15 年

D 、 3 倍，在本單位實(shí)際工作年限

2 、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從 2013 年 3 月 15 日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在（）時(shí)間段確定。

A 、 3 月 15 日至 6 月 14 日

B 、 3 月 l5 日至 9 月 14 日

C 、 6 月 15 日至 9 月 14 日

D 、 6 月 15 日至 12 月 14 日

3 、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（�。�。

A 、 15 日

B 、 20 日

C 、 30 日

D 、 10 日

4 、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。

A 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

5 、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為（�。�。

A 、 10 日

B 、 15 日

C 、 20 日

D 、 30 日

6 、勞動(dòng)合同期限不滿 3 年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。

A 、 1 個(gè)月

B 、 2 個(gè)月

C 、 3 個(gè)月

D 、 6 個(gè)月

7 、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（ ）。

A 、 15 日內(nèi)

B 、 1 個(gè)月內(nèi)

C 、 2 個(gè)月內(nèi)

D 、 3 個(gè)月內(nèi)

8 、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（�。�。

A 、未滿 16 周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B 、未滿 16 周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C 、未滿 16 周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

D 、未滿 16 周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

9 、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（ ）。

A 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B 、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿 10 年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C 、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

D 、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

10 、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是（ ）。

A 、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B 、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 2 小時(shí)

C 、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天

D 、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)

11 、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）。

A 、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B 、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人

C 、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁

D 、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉 2 至 4 名代表人參加仲裁活動(dòng)

12 、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為 1400 元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為 2500 元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（ ）元。

A 、 112

B 、 120

C 、 200

D 、 280

13 、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（�。�。

A 、 6 個(gè)月

B 、 12 個(gè)月

C 、 24 個(gè)月

D 、 36 個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題

1 、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則有（ ）。

A 、社會(huì)保險(xiǎn)范圍廣覆蓋

B 、國(guó)家基本保險(xiǎn) “ �；�本 ” 和 “ 可持續(xù) ”

C 、社會(huì)保險(xiǎn)體系 “ 多層次 ”

D 、社會(huì)保險(xiǎn)范圍的局限性

2 、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有（�。�。

A 、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

B 、個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅

C 、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承

D 、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

3 、 2012 年 10 月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同。 2013 年 4 月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院 2 個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了 6 年。則下列說(shuō)法中正確的有（ ）。

A 、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷(xiāo)

B 、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為 5 個(gè)月

C 、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

D 、醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

4 、下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（�。�。

A 、喪失享受待遇條件的

B 、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C 、拒絕治療的

D 、出國(guó)定居的

5 、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50% 以上 100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的有（ ）。

A 、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

B 、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

C 、安排加班不支付加班費(fèi)

D 、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

6 、下列各項(xiàng)中，屬于確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考的因素有（ ）。

A 、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B 、社會(huì)平均工資水平

C 、就業(yè)狀況

D 、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

7 、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（　）。

A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B 、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C 、中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

D 、某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

8 、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。

A 、福利待遇

B 、勞動(dòng)報(bào)酬

C 、社會(huì)保險(xiǎn)

D 、試用期

9 、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。

A 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

B 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C 、勞動(dòng)者不能勝任工作的

D 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

10 、勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有（�。�。

A 、在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位

B 、在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

C 、提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位

D 、提前 30 日以書(shū)面或口頭形式通知用人單位

11 、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ）。

A 、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B 、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C 、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D 、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

12 、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有（）。

A 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

B 、違約金則是約定的

C 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

D 、違約金的支付者是雙方主體

13 、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）。

A 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B 、基層人民調(diào)解組織

C 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D 、人民政府

三、判斷題

1 、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

2 、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

3 、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼是勞動(dòng)合同的約定條款。（）

對(duì)

錯(cuò)

4 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

5 、連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

6 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金和賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

7 、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

8 、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍是用人單位的任何勞動(dòng)者。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

9 、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

10 、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 30 日內(nèi)提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

11 、生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

12 、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收 0.05 ％的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。（ ）

對(duì)

錯(cuò)

四、不定項(xiàng)選擇題

1 、 2012 年 4 月 1 日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包 括：工資每月 2000 元；試用期 1 個(gè)月，試用期內(nèi)工資為 1000 元；每月加班時(shí)間不超過(guò) 40 小 時(shí)；職工累計(jì)工作 1 年以上的，每年帶薪休假 3 天；合同期限為 1 年。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納 2000 元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨 意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013 年 3 月 31 日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2 年期的勞動(dòng)合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好， 2013 年 6 月，張某提出要求與公司 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致 同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

<1> 、關(guān)于甲公司與張某在 2012 年 4 月 1 日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的為（ ）。

A 、約定為試用期 1 個(gè)月不合法

B 、約定試用期內(nèi)工資為 1000 元合法

C 、約定每月加班時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)不合法

D 、約定每年帶薪休假 3 天合法

<2> 、關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說(shuō)法正確的為（ ）。

A 、甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B 、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的

C 、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

D 、甲公司的該項(xiàng)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給張某，并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

<3> 、關(guān)于張某與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說(shuō)法正確的為（ ）。

A 、張某此時(shí)無(wú)權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B 、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C 、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D 、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

<4> 、關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，下列說(shuō)法正確的為（ ） 。

A 、由于張某主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B 、張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法

C 、只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償

D 、張某不得主動(dòng)提出辭職

2 、 2010 年 2 月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了 4 年期勞動(dòng)合同。合同約定試 用期為 5 個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的， 應(yīng)向公司支付違約金 2 萬(wàn)元。
2011 年 8 月，公司決定出資 4 萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技 術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 2 年；同時(shí)約定，如 果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金 3 萬(wàn)元。
2012 年 8 月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙 某支付服務(wù)期違約金 3 萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是 2 萬(wàn)元。
已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限 5 年。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是（ ）。

A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

B 、勞動(dòng)合同為 4 年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月

C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的 規(guī)定

D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金 2 萬(wàn)元

<2> 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有（ ）。

A 、公司可以和趙某約定服務(wù)期

B 、公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

C 、服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

D 、服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

<3> 、假設(shè)趙某 2011 年 10 月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為（ ）。

A 、 1 個(gè)月

B 、 3 個(gè)月

C 、 6 個(gè)月

D 、 12 個(gè)月

<4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（ ）。

A 、甲公司可以要求趙某支付違約金

B 、甲公司要求趙某支付違約金 3 萬(wàn)元符合規(guī)定

C 、趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為 2 萬(wàn)元

D 、趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

3 、甲公司職工人數(shù)為 100 人，全體職工均于 2012 年 3 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同。從 2012 年 9 月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。
2013 年 1 月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數(shù)初步確定為 15 人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭 到拒絕。
后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為 10 人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減 人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有 6 年就退休了，為公 司已連續(xù)工作 17 年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。
2013 年 5 月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

<1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為（ ）。

A 、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

B 、勞動(dòng)者應(yīng)提前 30 日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C 、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

D 、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

<2> 、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的為（ ）。

A 、由于裁減人數(shù)未超過(guò) 20 人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況

B 、甲公司需提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

C 、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

<3> 、關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的為（ ）。

A 、張某距法定退休年齡超過(guò) 5 年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

B 、張某距法定退休年齡不足 10 年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合 同

C 、張某在本單位連續(xù)工作已滿 15 年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng) 合同

D 、張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

<4> 、關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的為 （ ）。

A 、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

B 、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

C 、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò) 6 個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D 、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用