【預(yù)習(xí)要點】

　　申請和受理

　　①申請時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為“1年”，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　②申請時效的中止和中斷

　　中止(客觀原因)：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　中斷(主觀原因)：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　�、壑俨蒙暾�

　　可以書面申請也可以口頭申請。

　�、苤俨檬芾�

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。

　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。