【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　勞動(dòng)合同的生效：

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同：

　　1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果：

　　(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　(2)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定)。