用人單位違反社會保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

　　1.用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　2.滯納金：欠繳之日起，按日加收萬分之五的;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　3.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動合同法律制度：

　　包括：勞動合同的訂立、主要內(nèi)容、履行和變更、解除和終止、勞動爭議的解決

　　社會保險(xiǎn)法律制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算繳納及享受的待遇、社會保險(xiǎn)的登記與征繳。