【知識點】：用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　1.用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　【解釋】因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2.無過失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　【解釋2】勞動者不能勝任工作的，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。

　　【解釋3】由于勞動者不存在過失，用人單位依法解除勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　3.經(jīng)濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【解釋3】裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【解釋4】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【例題·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。(2014)

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%(小于10人)的，無需執(zhí)行上述程序。

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