1.必備條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(5)工作時間和休息休假;

　　(6)勞動報酬;

　　(7)社會保險;

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　2.約定條款

　　工時制度(★)

　　1.我國目前實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)

　　1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2.能否休?

　　(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。

　　(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3.怎么休?

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(2016年新增)

　　(1)試用期;

　　(2)服務(wù)期;

　　(3)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　五、無固定期限勞動合同(★★)

　　(一)何謂“無固定期限勞動合同”

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　【解釋】一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(2016年新增)

　　2.無固定期限勞動合同，是沒有確切終止時間的勞動合同，是一種長期合同，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

　　(二)視為訂立無固定期限勞動合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(三)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

　　1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——勞動者有權(quán)說“No!”

　　出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形的，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動合同(只有勞動者一方享有選擇權(quán))。

　　2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形

　　(1)10年

　�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的(自用人單位用工之日起計算);

　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(2)2次

　　勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　�、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　【違章失職與兼職】

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　　【欺脅乘危又犯罪】

　�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;【患病須待兩不能】

　�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！緞偃螒�(yīng)經(jīng)培或調(diào)】

　　3.法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(此處沒有最多11個月的限制)