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經濟法基礎模擬試題及答案（65）
| 【單選題】根據增值稅法律制度的規(guī)定.有關增值稅納稅人的下列表述中，正確的是()。 |
| A.年應征增值稅銷售額未超過小規(guī)棋納稅人標準的，一律不得申請認定為一般納稅人 |
| B.從事貨物生產的納稅人，年應征增值稅銷售額超過30萬元的，應當申請認定為一般納稅人 |
| C.除個體經營者以外的其他個人，不得辦理一般納稅人資格認定 |
| D.不經常發(fā)生應稅行為的企業(yè)，不得辦理一般納稅人資格認定 |
| 【多選題】根據企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于不得計算折舊扣除的固定資產的有（） |
| A.以經營租賃方式租入的固定資產 |
| B.未投入使用的機器設備 |
| C.以融資租賃方式租出的固定資產 |
| D.未投入使用的房屋 |
| 【多選題】甲公司為我國企業(yè)所得稅居民企業(yè)，2015年發(fā)生的合理工資，薪金總額為1200萬元，當年實際發(fā)生的職工教育經費為50萬元。根據企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列關于2015年甲公司稅務處理的說法正確的有（） |
| A.甲公司發(fā)生的職工教育經費應當據實扣除 |
| B.甲公司發(fā)生的職工教育經費，除另有規(guī)定外，只能在企業(yè)所得稅前扣除30萬元 |
| C.甲公司就發(fā)生的職工教育經費應調增企業(yè)所得稅應納稅所得額20萬元 |
| D.甲公司未能在2015年企業(yè)所得稅前扣除的職工教育經費，準予在以后納稅年度結轉扣除 |
| 【多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。有關該仲裁時效期間的下列表述中，正確的是（） |
| A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年 |
| B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年 |
| C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制 |
| D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年 |
| 【多選題】根據勞動合同法律制度的定，下列各項中，用人單位無需支付經濟補償金的有（） |
| A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的 |
| B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的 |
| C.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的 |
| D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位而解除勞動合同的 |
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時間：2016-06-20 責任編輯：lijin
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