【知識點】：用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形

　　1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　【解釋】勞動者“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌�情形�?/p>

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2013年)

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2014年)

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.勞動者不能擔任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2015年)

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

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