【知識點】：勞務(wù)派遣

　　1.勞務(wù)派遣的基本概念

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。勞動力的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最顯著特征。

　　2.勞務(wù)派遣用工的適用范圍

　　(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　�、倥R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　�、谳o助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　�、厶娲�性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　(2)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。(2016年新增)

　　(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　(4)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。(2016年新增)

　　3.用人單位的義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　【解釋】“勞務(wù)派遣單位”(用人單位)負有向被派遣勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。但是，勞務(wù)派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議中也可以約定，由“用工單位”直接向被派遣勞動者支付勞動報酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　4.被派遣勞動者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　5.用工單位和勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

　　【例題1·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。( )(2014年、2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞務(wù)派遣臨時性崗位最長期限為( )。(2014年)

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　【答案】B

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有( )。(2014年)

　　A.主營業(yè)務(wù)崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.輔助性崗位

　　【答案】BCD

　　【例題4·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　【答案】AB

　　【例題5·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是( )。(2015年)

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對勞動者的義務(wù)(包括但不限于按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：用人單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與勞動者(張某)訂立勞動合同，甲公司與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

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