【知識點】：勞動仲裁

　　【解釋】勞動爭議仲裁不同于經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，二者的主要區(qū)別體現(xiàn)在：(1)法律依據(jù)不同。勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，經(jīng)濟(jì)仲裁的法律依據(jù)是《仲裁法》;(2)申請程序不同。申請經(jīng)濟(jì)仲裁，當(dāng)事人必須在事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請，仲裁機(jī)構(gòu)即可受理;(3)裁決的效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁實行“一裁終局”制度(仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理)，而勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起民事訴訟。

　　1.勞動爭議仲裁不收費。

　　行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費用。

　　2.勞動仲裁的管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【解釋】多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

　　3.勞動仲裁的申請時效(2012年多選題、2015年單選題)

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【例題1·多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。(2012年)

　　A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

　　D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　【答案】CD

　　【例題2·單選題】甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關(guān)系終止，甲公司仍未結(jié)算所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( )。(2015年)

　　A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年

　　B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年

　　C.自張某到甲公司工作之日起2年

　　D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

　　【答案】B

　　4.申請時效的中止與中斷

　　(1)仲裁時效的中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　(2)仲裁時效的中斷

　　勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的)，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)(一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷事由消除時起，仲裁時效期間重新計算。

　　【解釋】權(quán)利人申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算。(2016年新增)

　　5.勞動仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁制度

　　勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭制度

　　仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制度(2013年多選題)

　　仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。(2013年)

　　A.私自會見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　6.和解與調(diào)解

　　(1)和解

　　當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調(diào)解

　　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　7.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

　　8.勞動仲裁的裁決

　　(1)終局裁決

　　下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力：

　�、僮匪鲃趧訄蟪辍⒐�傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;

　�、谝驁�(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　【解釋】“勞動者”對上述終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(2016年新增)

　　(2)非終局裁決

　　當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　【解釋】(1)對終局裁決不服，用人單位不能提起勞動訴訟，但“勞動者”可以提起勞動訴訟;(2)對非終局裁決不服，“用人單位和勞動者”均可以提起勞動訴訟。

　　9.終局裁決的撤銷

　　“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：

　　(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　【解釋】仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(2016年新增)

　　10.裁決的執(zhí)行

　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　【解釋】仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

　　(2)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

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