【知識點】：醫(yī)療期

　　1.醫(yī)療期的概念(2015年判斷題)

　　醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　【例題·判斷題】醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息的期限。( )(2015年)

　　【答案】×

　　2.醫(yī)療期期間

　　(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　【解釋】(1)在確定帶薪年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān);(2)在確定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限，再看在本單位的工作年限。

　　【例題1·單選題】王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為( )。(2014年)

　　A.24個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【答案】B

　　【例題2·單選題】2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，李某依法可享受的醫(yī)療期為( )。(2015年)

　　A.12個月

　　B.9個月

　　C.18個月

　　D.6個月

　　【答案】D

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【相關(guān)鏈接1】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　【相關(guān)鏈接2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償。

　　【相關(guān)鏈接】工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　【例題1·判斷題】職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不可以與其解除勞動合同。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　【答案】ABCD

　　【例題3·多選題】甲公司職工汪某非因工負(fù)傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。(2015年)

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在本題中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　表2-6 工傷VS非工傷

      預(yù)�？忌�2017年初級職稱輕松過關(guān)！