1.答案：B

解析：

（1）勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3 000×3×5＝45 000（元）；

（2）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金＝45 000×2＝90 000（元）。

2.答案：C

解析：執(zhí)行特別程序的情形：

（1）需要裁減人數(shù)為“20人以上”；

（2）裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人（100×10%）時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

3.答案：B D

解析：選項(xiàng)AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，題干問的是視同工傷，應(yīng)選BD。

4.答案：B C

解析：無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

5.答案：B D

解析：

（1）選項(xiàng)A：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；

（2）選項(xiàng)B：張某的實(shí)際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（3）選項(xiàng)C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)；

（4）選項(xiàng)D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。