某大型建材生產(chǎn)企業(yè)甲公司，主要生產(chǎn)建筑材料，其在外地設有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2012年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴大，乙分公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙分公司在當?shù)卣衅噶税�括小王和小李在�?nèi)的15名工人，9月1日開始工作，乙分公司與應聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資金額。

　　10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司以各種理由推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的60%。

　　某日，生產(chǎn)機器出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（�。┑墓べY。