2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動(dòng)合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動(dòng)合同約定工資的80%計(jì)算；同時(shí)約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，回答下列1～5題。

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。