當(dāng)職場(chǎng)“潛規(guī)則”逐漸成為一種“存在的合理”，比起見(jiàn)不得光的“男女潛規(guī)則”，那些職場(chǎng)差異化對(duì)待更值得引起我們的關(guān)注，特別是同工不同薪的問(wèn)題。

　　▲圖片來(lái)源：Topick

　　四大平均男女薪酬差距：

　　普華永道：43.8%

　　德勤：43.2%

　　畢馬威：42%

　　安永：38.1%

　　直到這份數(shù)據(jù)報(bào)告擺在面前，依然不敢相信男女薪資差別竟然這么大！Topick綜合了15間跨國(guó)大企，其中包括了四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，蘋果，facebook，匯控等公司，最終結(jié)果顯示：四大所男女薪酬差別最大！

同工不同酬

　　2018年4月，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》公布了一則數(shù)據(jù)報(bào)告，數(shù)據(jù)來(lái)源是不少于250人的所有英國(guó)企業(yè)的員工調(diào)查，這份調(diào)查進(jìn)行了一年之久。

　　▲ 數(shù)據(jù)來(lái)源：英國(guó)金融時(shí)報(bào)

　　藍(lán)色區(qū)域是men，薪資差異觸目驚心！報(bào)告特別指出：10名女性中就有9名薪酬較低，88.7%的男士薪資高于女士！

　　據(jù)英國(guó)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)指出，2017年全國(guó)平均男女薪酬差距為18%，全職男性平均年收入為3萬(wàn)英鎊，女性卻只有2.5萬(wàn)鎊。

　　在高薪職位當(dāng)中（行政總裁及管理層），男性數(shù)目遠(yuǎn)超女性接近4倍，全職男女平均時(shí)薪分別為48.53英鎊和36.54英鎊，反映男女收入出現(xiàn)重大落差。

　　2015到2016年期間，年薪在10萬(wàn)英鎊以上的男性有68.1萬(wàn)人，女性只有17.9萬(wàn)人。

　　▲ 澳洲某新聞網(wǎng)站

　　那些同樣身居CEO職位的職場(chǎng)女性，年薪要比男性少100萬(wàn)澳幣！一份關(guān)于職場(chǎng)多樣性的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大型高級(jí)公司的女性首席執(zhí)行官占有率不到20%，女性在高層工作的比例實(shí)際上已經(jīng)下降了，并且這些女性領(lǐng)導(dǎo)都是白人，沒(méi)有亞洲人，沒(méi)有印度人。

　　▲ 香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

　　香港相關(guān)統(tǒng)計(jì)處資料顯示：男女薪資差別明顯。

　　具體來(lái)說(shuō)，專業(yè)人員、經(jīng)理和行政崗位，女性月收入比男性低HKD25000 - HKD14000 。

　　今年的3月8日，BOSS直聘研究院也發(fā)布了一則《2018中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》，報(bào)告顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。

　　整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。

職場(chǎng)那些“存在的合理”

　　前花旗研究部董事Heidy Rehman近日選擇主動(dòng)離職，并且承認(rèn)自己離職是因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)失望！

　　" 我當(dāng)時(shí)是排名靠前的分析師，但跟我同級(jí)別的男同事卻比我掙得多。而且盡管看似很有可能升職，但也沒(méi)有立馬兌現(xiàn)。"

　　Heidy Rehman所說(shuō)的現(xiàn)象在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)。

　　
◆ 公司拒招已婚已育女性

　　◆ 企業(yè)拒絕35歲以上女人

　　◆ 求職因單身被拒

　　◆  某工商局以不正當(dāng)理由拒絕接受女性（這是什么鬼）

　　▲女性懷孕被辭退

　　不得不承認(rèn)，女性因?yàn)樽约旱纳矸莺托詣e差異，在職場(chǎng)中很難受到完全的公平對(duì)等。這不僅僅體現(xiàn)在薪資差別上，還包括文化因素，職場(chǎng)關(guān)懷等等方面。

薪酬差距背后

　　1. 女性投入更多時(shí)間到家庭中

　　報(bào)告顯示：未婚女性 - 已婚女性，工作時(shí)長(zhǎng)與家庭時(shí)長(zhǎng)比值不斷減小。

　　以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。

　　2. 職場(chǎng)中后期，女性的重點(diǎn)“側(cè)重家庭”

　　職場(chǎng)薪酬差異，很大一個(gè)原因取決于你對(duì)于職場(chǎng)工作因素的權(quán)重排名。

　　錢多事少離家近的幸運(yùn)幾乎很少，大多數(shù)都只能主動(dòng)取舍。比如報(bào)告顯示的：約40%的女性會(huì)把「上下班是否方便」作為職場(chǎng)選擇的一個(gè)最重要因素，而男性則更看重職場(chǎng)的發(fā)展和成長(zhǎng)。

　　3. 職位級(jí)別差距

　　截至2017年9月，女性在中國(guó)企業(yè)的董事會(huì)成員占比為10.7%，身居董事會(huì)主席的女性只有1.9%。

　　在職場(chǎng)起步階段，男女之間薪酬差距不大。1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女勞動(dòng)者，薪資差距為8.5%，但是隨著工作年限增長(zhǎng)，薪酬差距被逐漸拉大。

　　從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

　　▲工作5年左右，會(huì)出現(xiàn)第一個(gè)差別“峰值”

差異一直存在

但我們?cè)谂�力，制度在改�?/strong>

　　據(jù)《BBC》報(bào)道，四大會(huì)計(jì)師行的薪酬差距相若。報(bào)道引述畢馬威英國(guó)主席Bill Michael：薪酬差距主要原因，是由于較少女性擔(dān)任高層，2017年合伙人只有27%屬女性。4大行均承諾，會(huì)改善男女薪酬不均問(wèn)題。

◆ 高盛在公司設(shè)立了辦公室托兒所，配備齊全的玩具設(shè)施，接受3-12歲的兒童（如上圖）
◆ 摩根大通鼓勵(lì)有身孕的女員工在孕期的前三個(gè)月報(bào)名參加公司的生育計(jì)劃，以確保平穩(wěn)度過(guò)

　　

　　◆ 摩根士丹利為剛生完孩子的媽媽們?cè)O(shè)立了哺乳室。

　　其實(shí)金融業(yè)內(nèi)，各大行都在不斷競(jìng)爭(zhēng)，想盡各種辦法留住女性金融人才，特別是那些需要見(jiàn)客戶的崗位。不只是投行，事務(wù)所也是。

　　比如普華永道和畢馬威最近發(fā)布的一則通告：

　　▲來(lái)自：economa官網(wǎng)

　　普華永道和畢馬威都表示，他們不會(huì)容忍不包括任何女性的候選人名單。

　　普華永道稱，為了提高董事會(huì)女性管理人員的比例，它已經(jīng)取締了全部男性工作的候選名單。

　　而畢馬威表示，它不會(huì)考慮招聘機(jī)構(gòu)中不包括任何女性的短名單。

　　普華永道首席人事官員Laura Hinton表示：“ 招聘流程中的多樣性是我們一直關(guān)注一部分，要確保我們沒(méi)有全男性候選人名單和更多不同的面試小組�！�

　　“我們還為所有直接招聘活動(dòng)設(shè)定了50/50的目標(biāo)，這是我們更廣泛的行動(dòng)計(jì)劃的一部分，旨在促進(jìn)包括性別，種族和社會(huì)流動(dòng)在內(nèi)的各種形式的多樣性和融合�！�

　　畢馬威表示，它在主要招聘代理機(jī)構(gòu)Bill Michael，Philip Davidson和安娜采購(gòu)公司之間舉行了一次小組會(huì)議，分別是其高級(jí)合伙人，管理合伙人和負(fù)責(zé)人。

　　在這次會(huì)議中，各機(jī)構(gòu)被告知，如果他們想成為畢馬威的搜索公司，他們需要能夠找到有才華，多樣化的候選人。

　　“我們將不能容忍為我們提供非多元化短名單的公司。這不是禁令，但我們的期望已經(jīng)明確，“畢馬威發(fā)言人說(shuō)。

　　“我們希望我們的搜索公司能夠?yàn)槲覀冋业蕉鄻踊�的候選人，我們期望這些候選人能夠成為他們的首選。我們認(rèn)為這是可以實(shí)現(xiàn)的，我們不會(huì)容忍任何其他事情�！�

　　上周，政府發(fā)布了由FTSE 350主席和首席執(zhí)行官為漢普 - 亞歷山大評(píng)審團(tuán)隊(duì)提供的前10名最差的解釋，因?yàn)樗麄儧](méi)有任命女性擔(dān)任富時(shí)公司董事會(huì)成員。

　　借口包括：

• 　　“我不認(rèn)為女性適合進(jìn)入董事會(huì)環(huán)境”

• 　　“大多數(shù)女性不希望坐在董事會(huì)上的麻煩或壓力”

• 　　“并沒(méi)有很多女性擁有正確的憑據(jù)和深度的董事會(huì)經(jīng)驗(yàn) - 所涉及的問(wèn)題非常復(fù)雜“。

　　上個(gè)月，普華永道告訴記者，提高英國(guó)工作場(chǎng)所的靈活性以增加多樣性并解決巨額獎(jiǎng)金可能有助于縮小性別薪資差距。

　　英國(guó)的性別平均工資差距目前為18.4％，但金融服務(wù)業(yè)差距最大，為30％。

　　普華永道解釋說(shuō)，這主要是由于高級(jí)職位的男性人數(shù)較多，以及職業(yè)中的女性人數(shù)不足以及女性機(jī)會(huì)聲譽(yù)不佳。