【單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法不正確的是( )。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)須事先告知即可解除勞動(dòng)合同

【單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列員工中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的是( )。

A.李某，在本單位連續(xù)工作8年，還有3年退休

B.王某，在本單位連續(xù)工作12年，還有5年退休

C.趙某，在本單位連續(xù)工作18年，還有6年退休

D.孫某，在本單位連續(xù)工作16年，還有4年退休

【單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法不正確的是( )。

A.初中生李某15周歲，一般情況下不得被招用為勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，非全日制用工除外

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系可以延續(xù)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解析

解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解析：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。