【單選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的解除，下列說法不正確的是( )。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動合同

B.用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無須事先告知即可解除勞動合同

【單選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列員工中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的是( )。

A.李某，在本單位連續(xù)工作8年，還有3年退休

B.王某，在本單位連續(xù)工作12年，還有5年退休

C.趙某，在本單位連續(xù)工作18年，還有6年退休

D.孫某，在本單位連續(xù)工作16年，還有4年退休

【單選】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法不正確的是( )。

A.初中生李某15周歲，一般情況下不得被招用為勞動者

B.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，非全日制用工除外

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同

D.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系可以延續(xù)，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解析

解析：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解析：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

解析：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。