2012年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》——第二章負(fù)債　

　　知識(shí)點(diǎn)六、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　應(yīng)付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

　　非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用和為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎某公司向職工發(fā)放自產(chǎn)的加濕器作為福利，該產(chǎn)品的成本為每臺(tái)150元，計(jì)稅價(jià)格為200元，增值稅稅率為17％。共有職工500人，每人發(fā)放一臺(tái)。則計(jì)入該公司應(yīng)付職工薪酬的金額為（）元。

　　A.117000

　　B.75000

　　C.100000

　　D.92000

　　正確答案：A

　　答案解析：本題考核應(yīng)付職工薪酬的核算。本題的分錄是：

　　借：管理費(fèi)用　117000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬　117000

　　借：應(yīng)付職工薪酬　117000

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　100000

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）　17000

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　75000

　　　　貸：庫(kù)存商品　75000

　　◎A公司為高管租賃公寓免費(fèi)使用，按月以銀行存款支付。應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是（）。

　　A.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目

　　B.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　C.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　D.借記“資本公積”科目，貸記“銀行存款”科目；同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“資本公積”科目

　　正確答案：C

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容的有（）。

　　A.住房公積金

　　B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　C.職工因工出差的差旅費(fèi)

　　D.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　正確答案：ABD

　　答案解析：職工出差發(fā)生的差旅費(fèi)應(yīng)直接計(jì)入當(dāng)期損益，不屬于企業(yè)為職工支付的薪酬。

　　判斷題

　　◎企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（）

　　正確答案：對(duì)

　　答案解析：本題考核職工薪酬的核算內(nèi)容。企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。